介護業界の’’光’’
- 皆さん、こんばんわ。
先日、
発表されたＳＯＭＰＯケア様の
ニュースですが吃驚しました！！
弊社も人財派遣（紹介事業）での
お付き合いをさせてもらっているのですが、
大手の法人さんがこのような
取り組みをしてくださることで、
介護現場に”光”が見えました。
優秀であっても、
能力が高くても、
人間力があっても、
報われない介護現場。
もう、
そんな時代は
終わらせなければいけませんね。
介護職員がベンツに乗って、
タワーマンションに住んで何が悪い！！
超優秀な人間が
たまたま介護職を天職としただけのこと。
年収1,000万円の
スーパー介護職員が現れたら
日本はもっと面白くなる！！
私はそんな希望を介護業界に抱いています。
下記、介護ニュースサイトＪＯＩＮＴ
※記事抜粋
SOMPOケアは、「十分な介護技術、知識を持つ社員に対して、その専門性の高さを評価して納得感のある処遇とする」と説明。職場環境の改善やキャリアアップの仕組みの進化、ハラスメントの撲滅などに引き続き注力する意向も示した。
新たに公表した計画では、今年10月からの賃上げを「第1段階」と位置付けている。新設される介護報酬の新加算（特定処遇改善加算）を使うほか、年間で約10億円の会社財源を別途投入する方針だ。
これにより、各地域でトップクラスの賃金水準を実現していくとした。
リーダー級の介護職員の社員は年間で最大約80万円、それ以外の介護福祉士などの社員は最大約65万円アップする。訪問介護や通所介護などのパートタイマーの時給も110円増やす。夜勤手当も改めて設定し直す考え。リソースは人材確保が特に困難な地域、業態へ重点的に振り向けるとした。
SOMPOケアが提示したモデル年収は以下の通り。
「介護職のリーダーを担う正社員」
年収376万円→456万円
「リーダー以外の介護福祉士正社員」
年収330万円→394万円
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