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こんにちは。

aunの中牧 です！

先日、合同会社クオーレ代表

松永　静香　さん に

『人財教育』について

お話をさせて頂きました！

クオーレ様は、介護・医療業界において

人財紹介や教育などの事業を手がけています！

今の人財業界は 人手不足 でもあり、

離職率が高くなっています。

実際、人財の確保に

苦労している会社も多いようです。

離職率の高い法人に共通していることは

組織化ができていない。

ことだそうです。例えば、

● とりあえずこの職員は資格を持っているから。

● 経験があるから管理者や責任者に。

と、とりあえず 配置した結果

その人がリーダー気質ではなく

独自の経験や価値観で支持 するため

職員から信頼されず。

そして職員は納得いってない状態で

指示されてもモチベーション」がさがる。

そういった結果で、離職につながると

松永様はおしゃっていました。

「離職率を下げるには

どうすればいいのか」

離職率が高い理由は

管理者、責任者の教育が

しっかり行われていないから

だそうです。

その現状回避するためには

ピラミッド型の組織化

を構築する必要があるとのこと 😯 。

一番下に一般職員

その上にリーダー

その上に責任者・管理者

一番上に施設長

自分の役割があやふやになるのではなく

それぞれの役割がしっかりと

機能する必要がある。

と、松永様は考えていらっしゃいます！

今後、クオーレは

今の現場がよりよくなるために

活動していらっしゃいます！！

松永様、この度は貴重なお時間を下さり

ありがとうございました！